Вступил в силу закон об удаленной работе
Какие права предоставляются удаленному работнику.
Поправки к Трудовому кодексу предусматривают три режима дистанционной работы. Постоянно - в течение всего срока действия трудового договора. Временно - в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев подряд. Либо периодически — когда этапы удаленной работы чередуются с работой в офисе.
Без согласия работодатель может отправить сотрудника на удаленную работу в случае катастрофы, аварии на производстве, эпидемии и иных исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Также решение может быть принято органами госвласти или местного самоуправления.
Если на "удаленке" невозможно создать условия для работы, это приравнивается к простою по причинам, которые не зависят от работодателя и работника. Такой простой оплачивается в размере 2/3 от тарифной ставки или оклада.
В соответствии с законом работодатель должен обеспечить удаленного работника необходимым оборудованием. В случае эксплуатации собственного компьютера сотрудником работодатель должен установить на него необходимое программное оборудование, дополнительные сервисы.
"Работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием", - говорится в одном из пунктов нового закона.
Порядок выплат, сроки и размер должны быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором - компенсация выплачивается по договоренности сотрудника и работодателя.
Также в законе об "удаленке" прописывается понятие прогула. При четком графике работы если сотрудник в течение двух дней не отвечает на обращения начальства, к нарушителю могут применить санкции.